以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
红得快，凉得更快的4位明星：曾经的男神女神，如今的“无人问津”
娱乐圈的风云变幻无常，曾经一度风靡一时的明星，如今却变得默默无闻，甚至消失在观众的视野中。这些曾经站在巅峰的男神女神，经历了各种风头与关注，但他们的“凉”来得比“红”更迅猛。今天，我们将介绍四位典型的明星，他们曾经是家喻户晓的名字，但如今似乎没有太多人再提起他们。
这四位明星分别是：张柏芝、陈晓、李易峰和范冰冰。他们各自的事业曾经风光无限，但不知何时，逐渐被世人遗忘。接下来，我们将从多个角度详细分析这四位明星的快速“凉”以及背后的原因。
一、事业瓶颈与形象固化
娱乐圈充满了竞争，许多明星在最初的成功后，逐渐陷入事业的瓶颈期。张柏芝从《喜剧之王》到《无间道》，凭借清新脱俗的形象和出色的演技曾一度成为影坛的宠儿。但在成名后，她的戏路却开始被固化，许多角色似乎无法突破之前的印象，这导致了她的演艺生涯逐渐走向低谷。娱乐圈的竞争日益激烈，张柏芝没有找到适合自己发展的新路径，逐渐被新一代演员所取代。
陈晓作为“古装男神”，凭借《陆贞传奇》获得了广泛的关注。可是，随着时间的推移，他的演技和形象逐渐受到质疑。他曾经的“古装男神”形象固化，始终无法突破自我，陷入了角色类型的局限性中，渐渐无法适应市场的变化。观众对于他的兴趣逐渐减退，作品也未能引起太大的话题。
二、情感问题成为负担
许多明星的感情问题，尤其是恋情或婚姻的波折，往往会成为他们职业生涯的重大负担。范冰冰曾因与李晨的恋情一度成为媒体的焦点，但这一段恋情并未能够持久，最终两人分手的消息成为娱乐圈的热议话题。她个人的情感问题，似乎成了她形象的负担，也让她的公众形象受到了一定影响。与此范冰冰也因税务风波被推向了风口浪尖，这让她的事业一度停滞不前。
李易峰的感情问题同样困扰了他的职业发展。虽然李易峰凭借电视剧《古剑奇谭》和电影《心理罪》等作品获得了极高的关注度，但他的感情生活总是被媒体无限放大。与女明星的恋情一直被推测、曝光，甚至一度成为他职业发展的瓶颈。观众对他的情感问题比对作品更感兴趣，导致他逐渐失去了原有的魅力。
三、社交媒体的负面影响
在当今社会，社交媒体对明星的影响不容小觑。张柏芝曾因频繁在社交平台上分享私人生活，引发了大量网友的热议。虽然她有着极高的人气，但社交媒体上的争议性言论使她的形象逐渐下滑。公众对她的私人生活过于关注，忽视了她的演艺作品和专业能力，这也导致了她的形象逐渐受损。
李易峰也在社交平台上频繁露面，发布一些“自黑”或搞笑的内容，试图借此维持人气，但这种自我调侃的方式并未获得大众的认可。反而，他的一些言论和行为，被一些网友认为是“过度消费”自己的形象，这导致他的公众形象逐渐不再高大上，变得越来越“接地气”，从而失去了曾经的魅力。
四、媒体过度炒作与舆论压力
媒体的过度炒作往往会使明星的热度急剧升高，但随之而来的却是不可避免的舆论压力。范冰冰就是一个典型的例子。曾几何时，她成为了媒体的宠儿，几乎每个动作都成为新闻头条。媒体的过度曝光与炒作，也让她的私生活成了公众议论的对象。这种过度曝光反而让她逐渐失去了神秘感和公众对她的兴趣，最终使她陷入了“过度消费”的困境。
陈晓在刚成名时，也受到了媒体的过度炒作。虽然他有着相当的演技和人气，但媒体对他过度的包装与宣传，使得观众对于他的期望值过高，甚至出现了“过度包装”反而引发了反感的现象。公众对他的关注逐渐消退，他也因此陷入了“热度”不足的困境。
五、作品的质量与创新不足
随着时间的推移，明星们逐渐发现，单凭以前的作品和形象很难维持持久的人气。张柏芝的电影作品虽然曾风靡一时，但近年来她的作品质量并未能保持高水准，尤其是她的一些作品票房惨淡，评价不高，使得她的演艺事业陷入了低谷。她未能及时调整自己的演艺路线，创新的作品也几乎没有，再加上娱乐圈的竞争日益激烈，她的地位逐渐下滑。
李易峰在《古剑奇谭》后的发展，也未能取得令人满意的成绩。虽然他依旧在各大综艺节目中露面，但从作品质量上来看，他并没有给观众带来新的突破。缺乏创新与挑战的他，逐渐失去了曾经的那份“新鲜感”，从而导致他在娱乐圈的地位逐渐下滑。
六、艺人本身的“高傲”与“不接地气”
娱乐圈的明星，不仅要有才能，还需要具备与观众的亲和力。某些明星却因为个人的“高傲”与“距离感”，使得自己逐渐与观众失去联系。张柏芝作为一位曾经的“天后级”女星，虽然凭借作品获得过广泛的关注，但她的个人气质与公众形象却让她始终保持着一定的“高冷”感。这种“高傲”的姿态，虽然一度成为她的特色，但在观众越来越注重接地气和亲和力的今天，这种形象却成了她的负担。
陈晓与李易峰也在一定程度上表现出了“不接地气”的一面。尽管他们在荧屏上十分受欢迎，但他们的私下态度和过于“明星化”的举止，让他们在观众心目中的距离感逐渐加大，失去了曾经的吸引力。
这四位明星的“红得快，凉得更快”不仅是由他们的个人原因导致的，也与娱乐圈的快速变动、观众的喜好变化以及社会媒体的影响密切相关。明星的事业发展充满了变数，曾经的男神女神，也有可能因为种种原因陷入无人问津的境地。这也提醒我们，娱乐圈的光环是短暂的，明星们如何保持长久的热度与人气，依然是一个值得深思的问题。