以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
9.20娱乐瓜：王一博、肖战、成毅、白鹿、王源、胡歌、丞磊、陈都灵、易烊千玺——谁才是新一代娱乐圈的真正“流量王”？
娱乐圈瞬息万变，明星们的热度和话题总是如潮水般涌动，在不同的时间和空间里交织、碰撞。9月20日这一天，娱乐圈迎来了重磅瓜！从偶像男团到实力派演员，王一博、肖战、成毅、白鹿、王源、胡歌、丞磊、陈都灵、易烊千玺等一众明星成为了大众讨论的焦点，他们究竟谁能在新一代娱乐圈中脱颖而出？这不仅是对他们个人魅力的考验，更是对新兴流量与传统明星的较量。
1. 王一博与肖战：双雄对决，谁主沉浮？
近年来，王一博和肖战无疑是娱乐圈的流量代表。作为《陈情令》中的魏无羡与蓝湛，他们两人的组合，几乎成了“国民CP”的代名词。无论是音乐、影视还是综艺，他们都有着极高的曝光率和粉丝基础。王一博从舞者到演员，再到赛车手，跨界发展全面，不断刷新着自己的标签；而肖战则凭借其稳重的气质与扎实的演技俘获了大批影迷。
但两人的竞争并非仅限于粉丝圈。从专业领域来说，王一博的综艺感和舞蹈才华使他在多种领域都有了突出的表现，肖战则依靠演技不断加码，尤其是近年来的《梦中的那片海》和《重生之门》让他的演艺事业更加稳固。在“流量王”的争夺战中，这两位无疑是最具话题性和关注度的对手。
2. 成毅、白鹿：新生代崛起，未来可期
成毅和白鹿，作为近年来备受瞩目的新星，他们的存在让“流量王”这一位置不仅仅属于偶像明星。成毅凭借《沉香如屑》获得了观众的高度认可，尽管人气不及王一博和肖战，但凭借扎实的演技和稳步发展的演艺生涯，逐渐走向了流量的高地。而白鹿则凭借《你是我的荣耀》与王一博的合作，火速蹿升，不仅在影视领域深耕，个人的综艺表现也相当亮眼。
对于这两位演员来说，他们的优势在于演技和接地气的亲和力，而他们的“流量”不仅仅依赖于外貌和话题性，更多是由作品积淀而来。他们能够在娱乐圈的激烈竞争中脱颖而出，不仅仅靠颜值，而是实力和持续的曝光度。
3. 胡歌、王源、易烊千玺：实力派的坚守与创新
胡歌，这个在娱乐圈有着“演员天王”称号的男人，至今依旧拥有着广泛的粉丝群体与强大的作品影响力。尽管近年来他的作品不如前些年频繁发布，但胡歌无疑是娱乐圈的一颗不老的明星，他的稳重与内敛，成为了许多年轻演员的榜样。
王源与易烊千玺，作为TFBOYS的成员，虽然他们的年龄还很年轻，但却已经早早地通过实力打破了偶像的桎梏，走向了演技和音乐创作的道路。王源的音乐才华和情感表达，易烊千玺的电影作品和综艺表现，都是他们逐渐突破“流量偶像”标签的关键。无论是在《长安十二时辰》中的突破演技，还是在《少年派》中充满灵气的表现，易烊千玺不断向外界证明自己的多面性。而王源在影视剧的表现也逐步收获了好评，这为他的未来发展奠定了扎实的基础。
4. 陈都灵与丞磊：新生代的黑马，未来潜力不可小觑
陈都灵与丞磊虽然在娱乐圈的知名度尚未达到顶尖水平，但不可否认的是，他们的崛起速度已经让许多老牌明星感到压力。陈都灵以其甜美的外形和演技的日益精进，逐渐占据了一席之地，而丞磊作为实力派演员，他所出演的作品无论是在演技还是在话题性上都有着不错的表现。
他们不仅仅依赖于“流量”这一标签，更多的是凭借自身的才华和潜力，逐步赢得了观众的心。相信在未来的几年内，他们定能创造属于自己的舞台。
5. 谁才是娱乐圈的真正流量王？
这场“流量王”的角逐，没有人能够预见最终的赢家，但可以确定的是，这些明星的竞争将更加激烈。从王一博、肖战的双雄对决，到成毅、白鹿的强势崛起，再到胡歌、易烊千玺等实力派的稳步前行，整个娱乐圈都在见证一场前所未有的演艺盛宴。
这些明星们的成长和蜕变，不仅是他们个人职业生涯的轨迹，更是整个娱乐行业变革的缩影。在“流量为王”的时代，谁能够在短时间内抓住观众的注意力，谁就有机会在竞争中脱颖而出。
最终，谁能成为娱乐圈的真正“流量王”？或许，这个答案将随着他们每一步的成长与突破，逐渐浮出水面。但无论谁登上了这顶桂冠，9月20日的娱乐瓜，将会成为我们永远难以忘怀的记忆！