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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

和撒贝宁同居四年，却选择转身与富豪在一起，究竟是怎样的情感变迁和人生选择，导致她在45岁时沦落至如此境地？本文将从多个角度深入分析这一现象，并剖析她的情感历程和人生选择对她个人命运的影响。回顾她与撒贝宁的相识与相恋，以及他们在一起的四年时间，展现了当时的甜蜜与摩擦。接着，探讨她为何选择与富豪建立关系，以及她是否寻求某种社会地位或物质保障。然后分析45岁这一年龄节点对于女性而言意味着什么，尤其是在娱乐圈中的竞争压力。接着，讨论她沦落的原因，是否是因感情的挫折、事业的波动或内心的迷茫。结合社会对这种变化的评价，审视她的未来发展和如何重新定义自己的人生价值。

和撒贝宁的四年同居生活：爱情与摩擦并存

在两人的关系中，撒贝宁和这位女性的相识充满了戏剧性，他们的感情也曾吸引了无数粉丝的关注。四年的同居生活，既有甜蜜也有摩擦，充满了各种不同的情感波动。从最初的激情四溢到渐渐的冷却，彼此的生活方式和价值观差异成为了不可忽视的问题。

撒贝宁作为知名主持人，其工作性质和生活节奏都非常紧张，而女方则在不同的事业道路上摸索，二人因为时间和关注的差异，难免出现了隔阂。这种“星光下的孤独”让她感到情感上的缺失，逐渐意识到自己在这段关系中并没有得到足够的关注和支持。

两人在性格上的差异也让感情变得复杂。撒贝宁的理性和沉稳与女方的情感丰富、冲动型性格发生了碰撞。虽然彼此深爱，但性格不合和沟通障碍最终让他们的关系日渐疏远。她在撒贝宁身上寻找不到期待的情感依赖，最终选择了分手。

和撒贝宁的相处不仅仅是两个人的感情交流，还涉及到了家庭、社会压力以及个人事业的成就感。这些外界因素在无形中加剧了两人之间的裂痕，成为了他们分道扬镳的导火索。

从撒贝宁到富豪：寻找情感依托还是物质保障？

在结束了与撒贝宁的关系之后，她迅速转向了一位富豪，而这段关系的变化引发了广泛讨论。这一选择背后，是单纯的情感需求，还是对物质保障和社会地位的追求？

在她与撒贝宁的关系中，显然存在某些情感上的不满足。与富豪的交往，给了她不同的情感体验和生活保障。富豪能够提供她物质上的舒适生活，同时也赋予了她更多的社会资源，这对于曾经在感情和事业上略显迷茫的她来说，或许是一种安慰。

她的转身可能更多是寻求一种生活的稳定性。富豪带给她的是全新的社交圈、优渥的生活条件以及社会认可。这种生活方式对她而言是一种吸引力，而不仅仅是因为情感上的依赖。富豪的出现，可能让她在面对社会压力和个人发展的瓶颈时，找到了一个暂时的避风港。

这一选择是否真的意味着幸福？女方的转身让外界看到了她内心的脆弱和对安全感的渴望。也有声音认为，转向富豪并非完全是情感所驱动，更多的是寻求一种物质层面的依靠，甚至是借助富豪的力量来重新审视自己的社交地位和公众形象。

45岁：女性的年华与娱乐圈的压力

对于这位女性而言，45岁是一个重要的年龄节点。无论是从生理上还是心理上，这一年龄都象征着不同的挑战和压力。尤其在娱乐圈这样一个竞争激烈、容颜为先的行业中，年龄似乎总是成为衡量女性价值的一个标尺。

随着年龄的增长，她的事业逐渐步入了瓶颈期。年轻时的颜值和活力逐渐褪色，这让她在公众视野中的竞争力变得更加弱势。在这种情况下，转向一位富豪，或许是她的一种自我保护机制，试图通过依附于他人来获得生活的保障和社会的认可。

45岁对于女性来说，往往意味着身体和精神上的双重压力。事业没有显著的突破，感情上的不如意使她感到更加焦虑。娱乐圈的年龄焦虑，迫使她不得不面对自己逐渐被时间遗忘的现实。

这个年龄段也为她带来了一些反思和成长。虽然她选择了与富豪在一起，但也可能是在寻求某种内心的宁静和情感的慰藉。45岁的她，可能在尝试突破以往的局限，重新定义自己的人生目标和价值。

沦落到45岁：情感、事业与人生的多重考验

当这位女性在45岁时回望自己的人生，会发现自己已不再是那个年轻的少女。她的情感经历和事业选择经历了不断的起伏，但最终却未能达到她曾经理想的境界。这一切的背后，是她不断的努力和挣扎，也许还有一些未曾被察觉的失落。

情感上的挫折让她变得更加谨慎。她曾经和撒贝宁的甜蜜，如今却成为她心头的痛。新的富豪关系是否能带来她真正的幸福，还是仅仅一种生活的安排，这需要她自己去思考。感情的转变是否意味着人生的失败，还是她重新选择的一种勇气？

事业上的压力也让她感到迷茫。娱乐圈对年龄的苛刻要求让她感到无法适应，她开始意识到，单靠颜值和才华并不足以赢得观众的青睐。她的事业在进入45岁后，逐渐失去了竞争力，陷入了无解的困境。与富豪在一起的选择，可能是她对未来的一种妥协，也可能是她心灵上的一种退让。

重新定义人生的价值与未来

从撒贝宁到富豪，再到45岁的自己，她的人生仿佛经历了一个不断变化的轮回。这段情感历程，不仅仅是关于爱情的变化，更是关于个人成长、价值和人生选择的反思。她的情感转折，让我们看到了现代社会女性在面对事业、情感和年龄压力时的无奈与挣扎。

或许她的选择并不完全是“沦落”，而是对未来的一种重新规划。无论外界如何评价，45岁的她依然有能力为自己的生活做出决定，她的人生，依然可以拥有新的意义和方向。对于她而言，最重要的是如何在未来的日子里，重新找回自己的心灵归属，并为自己的幸福而活。