以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
王亚彬，曾以“王小蒙”这一角色为观众熟知，曾是赵本山门下的得意弟子之一。17年前她与赵本山分道扬镳，选择走上了不同的道路。如今，41岁的王亚彬已不再是那个只是凭借喜剧角色而出名的小姑娘，而是以独立的姿态在娱乐圈中稳步前行，逐渐开辟出自己的一片天。
本文将详细阐述王亚彬与赵本山分道扬镳后的种种变化和发展，分析她如何在众多选择面前找到自己的方向，走上了另一条上坡路。从她如何摆脱赵本山的影子，到她如何通过多元化的事业发展打破单一标签，再到她在事业和家庭的平衡中寻找到的稳定，这一系列转变展示了王亚彬的坚韧与智慧。
1. 与赵本山分道扬镳：选择自己的道路
17年前，王亚彬因为在赵本山的小品《乡村爱情》中的“王小蒙”一角，迅速走红。在成为赵本山的“门徒”之后，她并没有甘心一直在本山大叔的光环下生活。与赵本山分道扬镳的决定，对王亚彬来说无疑是一次巨大的挑战，但她从未后悔过。
王亚彬的选择，可以说是对自我价值的一次重新定位。她深知，自己的事业不能总是依赖他人的扶持与帮助，必须要有独立性。虽然这条路走得艰难，但她坚持走下去，最终摆脱了“小蒙”这一角色的桎梏，逐步建立了自己在娱乐圈中的独特地位。
当时，赵本山门下的众多弟子都在大热小品中占据一席之地，而王亚彬却选择了离开，这个决定既让她错失了继续在小品中发展的机会，也让她失去了部分观众的支持。王亚彬通过她的努力，证明了自己并不需要依赖赵本山，她可以走出属于自己的路。
2. 多元化发展：从演员到制片人
王亚彬并没有因为与赵本山的分道扬镳而停滞不前，反而加速了她事业的多元化发展。除了继续参与一些影视作品，她还积极尝试制片人等幕后工作。她开始投身于影视制作领域，成立了自己的工作室，投资和制作了一些电影和电视剧。
通过这种多元化发展，王亚彬逐渐摆脱了单纯依靠演技来获得收入的局限。她不仅仅是一个演员，还是一个具有一定话语权的制片人和投资人。她开始参与更多的影视项目，从幕后工作中获得了更大的成就感，也为自己的事业开辟了更广阔的天地。
这也反映了王亚彬独立精神的体现。在分道扬镳之后，她不仅自己在演艺圈摸爬滚打，还成功把握了行业内的机会，成为了一个多面手。如今，王亚彬的名字不再只是出现在演员的名单中，更多的是在制作和投资领域闪耀。
3. 重新定义自己：超越“王小蒙”的标签
“王小蒙”这个角色曾经是王亚彬的招牌，但随之而来的是观众对她的单一认知。在和赵本山分道扬镳后，王亚彬急需摆脱这个标签，重新定义自己。她积极接触不同类型的角色，无论是现代都市剧，还是历史题材的作品，王亚彬都通过不懈努力，成功塑造了多个深具挑战性的角色。
例如，在一些文艺片中，王亚彬扮演了很多具有深度和层次的角色，这些角色不仅能展示她扎实的演技，也逐渐让她摆脱了单一的“小品演员”形象。她通过多元化的角色塑造，证明了自己不只是一个搞笑演员，而是一个有深度、有层次的演艺工作者。
她还尝试了许多不同领域的挑战，包括参加真人秀节目和公益活动。这些经历不仅让观众看到了她不为人知的一面，也帮助她拓宽了个人的公众形象。如今的王亚彬，已经完全超越了“王小蒙”的标签，成为了观众心目中的全能艺人。
4. 家庭与事业的平衡：成熟的生活态度
除了事业上的成功，王亚彬的家庭生活也是她走向成熟的一个重要方面。作为一位已经41岁的女性，她不仅在事业上不断突破，也努力平衡着自己的家庭生活。她与丈夫的关系非常稳定，家庭的温暖成为了她工作之外的重要支持。
家庭生活对她来说，是一种稳定的力量。她能够在纷繁复杂的娱乐圈中保持清醒的头脑，正是因为她拥有一个温馨的家庭。王亚彬曾多次表示，家庭是她最大的动力源泉，而她也会尽量安排时间，陪伴家人，享受生活中的简单幸福。
这种家庭与事业的平衡，使得王亚彬在事业上更加从容不迫，她不再是那个只有演艺事业的单一女性，而是有着深厚家庭支持的独立女性。她用自己的经历告诉我们，女人可以在事业和家庭中都能做到出色。
5. 社会责任：王亚彬的公益之路
随着名气的增长，王亚彬并没有被名利蒙蔽，她逐渐认识到自己的社会责任。近年来，王亚彬积极投身于公益事业，特别是帮助贫困地区的儿童和弱势群体。她通过自己的影响力，带动了更多的明星和粉丝参与到公益活动中。
王亚彬的公益之路虽然起步较晚，但她通过自身的努力，逐渐积累了不小的社会影响力。她不仅通过捐款、捐物等方式帮助了许多需要帮助的人，还亲自参与一些慈善活动，带领团队走进贫困地区，改善当地的教育和医疗条件。
她的这些公益行为，让她不仅在事业上获得了认可，也让她成为了公众心目中的正面典范。王亚彬的行为证明了，她不仅是一位成功的演员和制片人，更是一位有社会责任感的公众人物。
6. 坚持与奋斗：走向更加辉煌的未来
王亚彬和赵本山分道扬镳后的17年，虽然经历了诸多挑战，但她凭借着不懈的坚持和努力，走上了自己的一条上坡路。她通过多元化发展、重新塑造形象、平衡家庭与事业，最终在娱乐圈中建立了属于自己的地位。
如今的王亚彬，不仅仅是一个演员或制片人，她更是一个有影响力的公众人物和社会活动家。她通过自己的奋斗，证明了自己的能力，也让更多的女性看到了独立与坚韧的重要性。
王亚彬的故事是一段关于坚持、勇气和智慧的传奇。无论未来怎样，她都已经为自己的事业和生活奠定了坚实的基础，相信她的未来将更加辉煌。