导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
41岁唐嫣现状：稳拿金熊猫奖视后，与罗晋结婚七年恩爱如初无绯闻
在娱乐圈这个瞬息万变、充满波动的舞台上，唐嫣无疑是那颗璀璨的明星，像是一颗沉静的大星，长期屹立在大众视野中，始终保持着令人钦佩的高质量作品和一如既往的平稳状态。2025年，41岁的唐嫣凭借自己的演技，稳稳拿下了金熊猫奖的“最佳女主角”奖，成为了娱乐圈的一个传奇符号。
冠军背后的努力与坚持
唐嫣从出道开始，就一直是在努力打磨自己的演技。从早期的甜美形象到近年来成熟优雅的转型，唐嫣的每一步都显得极其坚定而且充满自信。即便面对娱乐圈的风风雨雨，唐嫣始终能够保持初心，稳步走在自己的路上，这其中包含了无数的汗水和努力。
今年，唐嫣凭借一部热播剧，获得了金熊猫奖的最佳女主角奖。对于她来说，这不仅仅是荣誉的象征，更是她付出多年努力的成果。回顾她的演艺生涯，唐嫣从来不依赖流量或炒作，而是通过一部又一部作品，证明了自己在演技上的成长与突破。她的每一次角色转变，都能够令人眼前一亮，这不仅仅是外形上的转型，更是她在情感表达和角色塑造上的深刻打磨。
罗晋：七年爱情长跑的典范
唐嫣的幸福生活并不仅仅体现在事业上的辉煌，更在于她与丈夫罗晋的感情生活。2025年，他们已经结婚七年了，依然恩爱如初，婚姻生活毫无外界传闻和绯闻干扰。唐嫣和罗晋的爱情，就像是一段沉淀过后的美酒，愈加香醇与浓郁。
在娱乐圈，流言蜚语时常会缠绕着每一对明星情侣，但唐嫣与罗晋的爱情，却始终稳如磐石。七年里，他们从未因为外界压力而有所动摇，彼此的支持与理解成为了他们坚不可摧的纽带。两人不仅在事业上互相支持，更在生活中相互陪伴，成为了彼此的精神支柱。
唐嫣和罗晋的爱情并不是那种高调张扬的明星式甜蜜，而是更为低调且内敛的存在。他们更注重内心的契合，而不是外界的关注度。这种简约而真挚的感情，也让许多人羡慕不已。无论是甜蜜的日常，还是共同出席活动时的温柔对视，他们的爱意总是溢于言表，毫不做作，真实自然。
无绯闻：专注事业与家庭
唐嫣在娱乐圈的长久稳定不仅得益于她的演技，更重要的是她在生活中有着非常清晰的自我定位。唐嫣始终保持着低调的态度，尽量避免一些无谓的曝光。她和罗晋的婚姻生活几乎没有传出过任何负面新闻或绯闻，反而更多的是关于他们如何在工作与家庭之间找到平衡的正面讨论。
这种低调的态度也影响了唐嫣的公众形象。在如今这个信息爆炸的时代，许多明星通过各种途径制造话题来维持热度，但唐嫣却始终坚持走自己的路。她不炒作，不作秀，所有的光环与奖项，都是凭借扎实的演技与内在的实力获得的。
唐嫣的未来：一如既往的坚持与突破
步入40岁之后，唐嫣依旧活跃在荧幕前，她没有因年龄的增长而减少出演的机会，反而越来越多的深刻角色纷至沓来。如今的唐嫣，不仅是实力派演员，更是事业与家庭两手抓的典范。她的成功并不是偶然，而是多年坚持、不断挑战自我的结果。
在未来的日子里，唐嫣无疑将继续在演艺圈中大放异彩。她的每一个角色都带着她对生活的深刻理解与对演技的不断探索。而她与罗晋的爱情也将继续书写一个美丽的传奇，在无数人心中留下深刻的烙印。
结语
唐嫣，41岁，已经走过了娱乐圈的十几年光辉岁月，但她依然像一颗明亮的星辰，稳稳发光。她不仅在演技上获得了认可，更在婚姻与生活中找到了属于自己的宁静与幸福。在金熊猫奖的颁奖礼上，当她站上领奖台时，仿佛所有的努力和坚持都得到了应有的回报。而她与罗晋的爱情，七年如初，始终无绯闻，成为了娱乐圈最让人羡慕的存在。
