以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
面相彻底变了！再看35岁的蓝盈莹跟42岁的孙俪，才知两人差距多大
在娱乐圈，时间常常被人当作考验颜值与气质的“魔镜”，它见证了无数明星的转变。而最让人惊叹的是，某些明星在岁月的流转下，面貌与气质发生了翻天覆地的变化。蓝盈莹与孙俪，作为两位备受关注的女演员，她们的外貌与内在的转变，给观众带来了深刻的印象。尤其是35岁的蓝盈莹与42岁的孙俪这两位，若在同框时仔细一看，才不难发现她们身上那难以忽视的差距。
蓝盈莹：青春与活力的象征
蓝盈莹，凭借其青春洋溢的形象和不拘一格的演技，迅速在圈内积累了大量的粉丝。从她的面容来看，蓝盈莹是那种典型的“少女感”十足的演员。她的皮肤白皙、五官精致，特别是她的眼睛，总是带着一股灵动与好奇，仿佛时刻在探索这个世界的奥秘。35岁的她，依旧拥有着鲜活的青春气息，这与她对生活的积极态度、不断挑战自我的精神密切相关。
无论是在荧幕上还是日常生活中，蓝盈莹的笑容总是那么阳光灿烂。她所传达出的不仅是年轻的外貌，更是一种充满活力与激情的精神面貌。她的每一次亮相，似乎都能给人带来一股清新的气息，让人感到轻松愉快。在与孙俪同台时，蓝盈莹的年轻感尤为突出，尽管孙俪的演技同样出色，但蓝盈莹的气质让她显得如同初升的朝阳，充满了无限的可能与希望。
孙俪：岁月沉淀下的优雅与从容
与蓝盈莹的年轻感不同，42岁的孙俪则呈现出一种深沉与从容的美。孙俪的五官细腻而不失韵味，她的眼睛中透出一股坚毅与智慧，仿佛经历了岁月的洗礼，变得更加深刻与有魅力。孙俪的外形变化并不像一些人所说的那样迅速老化，相反，她的面庞经过时间的雕琢，显得愈发成熟且有魅力。尤其是她那温婉的笑容，总是带着几分知性与优雅，仿佛一位历经风雨的女性，早已不再单纯追求外貌的娇嫩，而是注重内心的充实与自信。
42岁的孙俪已经脱离了当年那个少女般的单纯，变得更加内敛与稳重。她的面容变化或许没有蓝盈莹那么显眼，但她却在岁月的沉淀中散发出不同于年轻时的魅力。特别是她的眼神，总给人一种历经世事、洞察人心的感觉，仿佛岁月的洗礼让她更懂得如何表达真正的美丽。这种成熟与稳重的气质，是岁月赋予她的独特魅力，也是她成为“姐姐”型女神的关键因素。
35岁与42岁的“差距”
无论从哪一方面看，蓝盈莹与孙俪之间的差距并非仅仅是年龄上的区别，更是生活经历和个人气质上的差异。35岁的蓝盈莹依然保持着较为年轻、清新的形象，这与她的事业刚刚步入上升期，以及个人生活中更为注重自我完善的心态有很大关系。而42岁的孙俪，经历了更多的人生波折和事业的巅峰与低谷，早已从一个青涩的新人变成了具有深度和宽度的成熟演员。
这种差距不仅体现在外貌上，更多的是反映在两人身上的“气质”的不同。蓝盈莹的“年轻”是充满希望与未知的，她身上有一种永不言败的干劲。而孙俪的“成熟”则是一种从容与优雅的体现，她的每一个微笑都像是人生的阅历积淀，让人感到安心与信服。
美丽与岁月：从容接受变化
蓝盈莹和孙俪的差距其实并不是单纯的外貌差异，更多的是两人在不同阶段对待岁月的态度。无论是年轻时的无畏，还是成熟后的从容，她们都以自己的方式诠释了美丽的不同维度。
岁月的流转会改变每个人的外貌，但它却无法改变一个人的内在光辉。蓝盈莹或许在面容上占据了年轻的优势，但孙俪那种来自内心的自信与深邃的气质，才是岁月赐予她最珍贵的礼物。无论年龄如何增长，真正的美丽是从心而发的，它可以是青春的气息，也可以是岁月沉淀后的优雅与智慧。
结语：蓝盈莹与孙俪，虽然有着明显的年龄差距和面貌上的差异，但她们无一例外地诠释了美丽的多样性。岁月从不偏爱谁，它对每一个人都是公平的，但它也教会了我们如何从容地接受变化，如何在不同的生命阶段展现出独特的魅力。