以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
娱乐圈离婚后火爆的男星：大大方方承认离婚，他们全是大帅哥！
娱乐圈，风云变幻，爱情、婚姻、离婚，似乎成为了这片星光熠熠的天空下永恒的话题。在这一片华丽的光环背后，许多男明星的情感生活亦常常成为人们津津乐道的内容。尤其是那些大大方方承认离过婚，反而在离婚后反而事业更上一层楼的帅哥们，似乎让我们感受到了一种与世俗认知完全不同的力量——即使离婚，也能迎来属于自己的新生。
那么，离婚后不仅没被“打倒”，反而更加火爆的男明星都有哪些？他们是如何通过正视过去、重塑形象，最终收获事业与爱情的双丰收的呢？
1. 黄晓明：从“离婚危机”到大器晚成的成功转型
黄晓明和Angelababy的离婚，曾让无数人感到震惊。两人的婚姻在闪耀的婚礼背后，常常被外界质疑为“豪门梦碎”。但令人意外的是，黄晓明在离婚后不仅未被公众舆论所拖垮，反而以更加成熟的姿态回到了银幕上。近年来，他凭借着在《斛珠夫人》、《天龙八部》等作品中的出色表现，不仅赢得了观众的认可，还收获了更多的商业代言和影视资源。
黄晓明从最初的“小鲜肉”形象到如今的“实力派演员”，这一转型过程的背后，离婚似乎成了他重要的分水岭。离婚后的黄晓明显然更注重内心的成长与自我突破，脱离了过去过度依赖婚姻和感情的束缚，反而在事业上愈加成熟，稳重与魅力并存。
2. 李易峰：承认过往，重拾自我，走向更广阔的未来
李易峰的情感生活一直备受瞩目，特别是在他与某些知名女演员的绯闻之后，他曾公开承认自己有过一段婚姻。这一爆料曾让不少粉丝颇感惊讶，但李易峰没有因为离婚而闭口不谈，反而以坦诚的态度面对公众，赢得了更高的声誉和信任。
他的离婚后，反而逐渐打开了更多的机会，开始接触更加多元化的角色和挑战。在《隐秘的角落》中的精彩表现让他实现了从偶像剧男神到演技派演员的成功转型，事业迎来了新高峰。
李易峰的成功，证明了坦诚面对过去，反而能够帮助明星获得更大的自信与突破，而他也逐渐从曾经的“奶油小生”转变为一个成熟、深邃的演员，获得了更多观众的喜爱。
3. 邓超：婚姻与离婚都成为了他创作的动力
邓超的婚姻曾是娱乐圈的一段佳话，和孙俪的恩爱婚姻几乎是娱乐圈的“模范”，但他也承认过自己与孙俪曾经历过感情上的低谷，甚至有过一段“离婚风波”。虽然媒体和公众曾一度渲染过他们婚姻的裂痕，但邓超从未回避过这些话题，反而用更成熟、理智的态度面对。
离婚后的邓超，凭借《银河补习班》、《乘风破浪》等影片，深深打动了无数观众。他不仅演技有了显著提升，导演才华也渐露峥嵘，成功实现了从演员到导演的华丽转身。邓超将婚姻中的波动与情感的深沉，转化为自己创作的动力，突破了过去的局限，走向了更加辉煌的未来。
4. 范冰冰：离婚后的吴彦祖——“永远的大帅哥”
许多人记得吴彦祖和范冰冰的婚姻，但在他们离婚后，吴彦祖仍然保持着他那不老的帅气与迷人的微笑。和范冰冰分开后，吴彦祖在事业上并没有沉寂，反而如同获得了更大的自由，开始在更多的国际大片中崭露头角。
吴彦祖的离婚并没有让他的魅力打折，相反，经历过婚姻的波动后，他似乎变得更加成熟与自信。无论是《拆弹专家2》中的硬汉形象，还是最近的许多影视作品中，他都展现了不同于过去的宽广视野与多元化的演技，逐渐蜕变为“永远的大帅哥”。
5. 陈赫：离婚后“喜剧之王”的崛起
陈赫的婚姻与离婚也曾成为娱乐圈的热门话题，离婚后的陈赫并没有因个人生活的低谷而影响事业，反而转型成功，成为了喜剧圈的一颗新星。从《跑男》到后来的影视剧作品，陈赫逐渐摆脱了过去的偶像包袱，成功塑造了更加多元的喜剧形象，深受观众喜爱。
他的转型不仅体现在角色上，也体现在他对于工作和生活的态度上。与离婚后的自我突破密切相关，陈赫越来越能够把自己的情感体验转化为创作的动力，他的喜剧作品也因此更加贴近生活，带给观众更多的欢乐与感动。
离婚后的逆袭：他们用行动证明一切
在娱乐圈，离婚似乎不再是“职业生涯的终结符号”。相反，许多男明星在经历过感情的风波后，反而迎来了事业上的逆袭。黄晓明、李易峰、邓超、吴彦祖、陈赫等男星，都通过大大方方承认自己的过去，突破了情感上的束缚，迎来了事业与生活的新高峰。
他们的成功，不仅仅来自于颜值与演技，更在于他们敢于面对过去，不怕被标签化，反而通过不断的自我挑战，走向了更广阔的未来。或许，这正是他们身上最闪耀的星光——不仅仅是外貌和天赋，而是那份在困境中也能勇敢前行的力量。