以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，贾玲一直是中国娱乐圈备受关注的喜剧演员，以她幽默的表演风格和亲和力获得了大众的喜爱。而这一年，贾玲的形象发生了翻天覆地的变化。从过去的喜剧女神形象到如今的风情万种的美丽女神，她的蜕变给观众带来了极大的惊艳和喜悦。尤其是在外貌上，贾玲不再受身材的束缚，逐渐展现出更加自信、迷人的一面。身为一位女性，她突破了传统审美标准，带给大家的是一种全新的、勇敢追求美的力量。本文将从六个方面深入探讨贾玲这一转变的原因及其背后的意义，阐述她如何突破自我，不再受限于身材，焕发出独特的魅力。
1. 打破外界偏见：贾玲的自信心重建
贾玲过去的形象常常被贴上“圆润”标签，身材上的缺陷常常成为外界评论的焦点。曾几何时，身为喜剧演员的她也会因外貌问题感到自卑，但随着她的自我认知逐步提升，她逐渐意识到自己不仅仅是以身材或外貌为标准来评判的个体。近年来，贾玲不仅外貌上发生了变化，她内心的自信心也得到了极大的提升。
通过多年的努力，贾玲将更多的焦点放在了自己的才华与个性上，而非外界对她外貌的评价。这种转变反映了她对自我的全新认知，学会了如何不再让外界的评判标准左右自己对美的理解与追求。她敢于展现自我，勇于突破框架，正是这种勇气成就了她如今的“风情万种”。
在演艺生涯中，贾玲突破了诸多束缚与期待，特别是在面对观众对她外形的关注时，她更多的展现的是内在的才华与无限可能。她逐步变得更加从容，面对镜头时也不再羞涩，敢于展现真实自我，这份自信也让她在外貌上更加迷人。
2. 塑造全新形象：转型背后的坚持与努力
近年来，贾玲的身材管理一直成为了媒体和粉丝热议的话题。在多次公开场合，贾玲的身材变化备受关注，但这并不是一夜之间的成果，而是她长期坚持健康生活方式的结果。从饮食控制到运动安排，贾玲在不断塑造自我形象的过程中，始终保持着耐心与坚持。
这一转变并非仅仅依赖于体重的减少或外形的调整，贾玲对内在气质的培养更为重要。她从塑造形象的逐步调整自己的职业规划，挑战不同类型的角色，从搞笑女神到有深度的女演员，贾玲在不断积累经验与挑战的过程中，不仅外形上更加迷人，气质上也更具女人味。
她在娱乐圈内外逐渐展现出的个人魅力，已经不再是单纯依赖身材的吸引力。贾玲的转型是一种综合性的努力，不仅仅是在外貌上的变化，更多是内在涵养与外在魅力的双重提升。
3. 美的多样性：贾玲引领“自信美”的潮流
贾玲的变化，不仅仅是个人形象的蜕变，也折射了如今社会对“美”的重新定义。从过去对身材纤瘦的审美标准，到如今对个性与自信的追求，贾玲的成功转型无疑是这一趋势的象征。
在过去，娱乐圈往往对女演员有着极高的外貌要求，身材的标准成为了评判美的唯一标准。而贾玲的转变打破了这一固有观念。她以其独特的风格展现了不以“瘦”为美，而是以“健康、自信、充满活力”为美的新标准。无论是舞台上的表现，还是日常生活中的形象塑造，贾玲都让人感受到一个女人最本真的魅力——即使外形不符合传统审美，也能因为独特的气质和个性而绽放光彩。
她的这种转变也为那些自信不足的女性提供了榜样，告诉大家，无论身材如何，只要自信、健康、美丽，每个人都可以拥有属于自己的“风情万种”。
4. 贾玲的时尚之路：挑战传统审美的勇气
贾玲在时尚方面的不断尝试，展现了她挑战传统审美的勇气。过去，许多人认为拥有丰满身材的女性无法驾驭时尚单品，而贾玲却通过不断的尝试，突破了这一禁锢，展示了自己对时尚的独特见解。
从红毯上的华丽礼服到日常穿搭中的休闲装，贾玲总能巧妙地选择适合自己身材的服饰，通过恰到好处的搭配，让自己的形象焕发出迷人的光彩。她不再单纯追求“瘦”而是更加注重整体的造型和气质，展现出不同的时尚态度。
她也将这种时尚观念传递给了更多女性，强调美丽不仅仅是身材问题，更是自我认同与表达的体现。贾玲不仅是一位喜剧演员，更成为了时尚界的一股新风潮，影响着许多女性改变对美的理解和追求。
5. 贾玲与粉丝的关系：感性和理智并存的互动
贾玲之所以能够在事业上取得如此成功，与她与粉丝之间的关系密不可分。她始终保持着与粉丝的亲切互动，面对粉丝的支持与鼓励，她感恩且从不怠慢。
通过社交媒体和线下活动，贾玲将自己从一个单纯的喜剧演员转变为全方位的娱乐人物，她与粉丝之间的互动，不仅仅是演员与观众的关系，更是一种共鸣和心灵的对话。贾玲的坦诚与真诚，赢得了大批粉丝的喜爱，她所经历的转型也成为了粉丝们最关注的话题之一。
她与粉丝的互动，也让她的形象更加立体。通过分享自己的成长故事，贾玲传递了一种信息——每个女性都可以突破自己的局限，活出最美的样子。这种情感的共鸣，不仅仅体现在她的外形变化上，更体现在她与粉丝共同走过的旅程中。
6. 贾玲的蜕变代表了无数女性的奋力挣脱
贾玲的转变不仅仅是个人形象的变化，它代表了无数女性在面对传统审美压力时的奋力挣脱。她的成功不仅源于外貌的改变，更源于她内心的成长与觉醒。通过不断努力，她逐渐发现自己的魅力并将其展示给世界，让人们看到无论外界如何定义美，每个女性都能活出属于自己的风采。
贾玲的转型也鼓励了更多女性打破外界对她们的刻板印象，勇敢地追求自信与美丽。这种不再受限于身材的美，不仅仅是外貌上的变化，更是心态上的成熟与自信的提升。
在未来，我们期待贾玲继续在各个领域创造更多惊喜，成为无数女性的榜样，推动社会对“美”的重新定义，让每个女性都能成为自己最美的样子。