以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
曾经美貌无双，现成“土掉渣”老婆子，这五位女星都曾惊艳了时光
文章摘要
在娱乐圈中，有些女星曾经以美貌惊艳了整个时代，成为了无数人心中的女神。随着时间的流逝，她们的容颜发生了变化，曾经的惊艳已经不再，转而被世人称为“土掉渣”的老婆子。这些女星在年轻时的美丽几乎成了她们的标签，而岁月的流转，也让她们的面容不再如从前那般耀眼。她们的美丽曾经让我们为之倾倒，也曾是一代人的记忆。本文将从五位女星的成长历程、青春时代的风采、容貌变化、职业发展、家庭生活和社会评价等六个方面，详细阐述她们如何从“美貌无双”到“土掉渣老婆子”的转变，展示她们不同阶段的美丽与成长，揭示背后更为复杂的情感与人生。
一、成长历程：从普通女孩到耀眼明星
每一位女星的背后，都有着独特的成长故事。这些曾经美貌无双的女星，往往从普通家庭出发，凭借自身的努力和天赋，逐步走入了娱乐圈的中心。她们中的一些人从小就拥有令人惊叹的美貌，早早在地方比赛中崭露头角。而另一些则是在机缘巧合下，发现了自己的美丽并投身娱乐事业。
无论起点如何，成长过程中，她们或是通过不断努力去磨练演技，或是通过外形吸引了导演和制片人注意，逐渐在娱乐圈找到了属于自己的位置。她们的成功，不仅仅来自于美貌，更有着智慧、坚韧和机会的巧妙结合。在年轻时，她们各自的形象都是那么的光彩照人，仿佛是命运宠儿，所有人都预测她们将永远保持这样的美丽。命运却给她们开了一个玩笑，岁月无情地流逝，改变了她们的容颜。
二、青春时代的风采：美貌与才华并存
这些女星的青春时期，无疑是她们人生中的黄金时代。在那个时期，她们不仅仅是外貌上的美丽，才华和个性也成了她们最大的亮点。无论是参演的电影、电视剧，还是代言的品牌，她们的形象总是与“美丽”二字密切相关，成为了那个时代的标志性人物。
她们的美丽，不是单纯的容颜，更是在荧幕上散发出的独特气质。有的女星天生拥有明眸皓齿的美丽面容，搭配她们甜美的笑容，几乎每一帧画面都是经典；而有的女星则凭借刚毅的个性和卓越的演技，一举成名。无论是哪一种，她们都以美丽与才华并存的形象，成为了无数人心中的女神。
那个时代的观众，沉浸在她们的光彩中，不仅仅是因为她们的外貌，更因为她们在作品中的表现，塑造了令人难忘的角色。她们的名字成为了影视剧的代名词，也成为了广告商争相合作的对象。她们的美丽是青春的象征，是那个时代的标签。
三、容貌变化：从美貌到自然衰老
时间是无情的，容颜随着岁月的流转而发生了不可避免的变化。曾经那张完美无瑕的脸庞，在岁月的摧残下，慢慢显现出岁月的痕迹。她们不再是那个可以轻松吸引所有目光的女孩，而是变成了更为成熟的女性，有的甚至因岁月的侵袭，面容略显疲惫，甚至被人戏称为“土掉渣”的老婆子。
这些女星的容貌变化，反映了一个不可避免的事实：任何人都无法逃脱衰老的命运。虽然有些女星尝试通过整形手术或者其他手段来保持青春的容颜，但这些手段并未能够阻止她们步入衰老的行列。有些人通过保养，虽然容貌依旧保持得较好，但岁月的痕迹仍然显现出来，无法再重现曾经的风采。
而有些女星则选择了自然衰老的过程，接受时间的馈赠，接受岁月带来的变化。她们的形象不再是青春的代名词，却显得更加真实、亲切，充满了生活的味道。尽管外貌不再如从前那般艳丽，但她们的内在气质和智慧，依然让她们成为了许多人心中的偶像。
四、职业发展：从女神到实力派
随着年岁的增长，很多曾经依靠外貌打拼的女星，逐渐转向了更加内涵丰富的角色，开始挑战一些更加具有深度的演技。她们的职业发展，不再单纯依赖外貌的加持，而是更加注重角色的塑造和演技的提升。有些人甚至通过自己的努力，成功从“花瓶”转型为“实力派演员”。
这些女星虽然外貌发生了变化，但她们的演技却没有衰退。她们凭借着多年的积累和演技的打磨，在不同的领域都有了不同的成就。有的开始担任导演或制片人，有的参与公益事业，用自己的影响力去帮助社会上的弱势群体，继续为大众带来正能量。
尽管年华已逝，但她们依旧活跃在舞台上，凭借才华赢得观众的尊重与认可。正如我们所看到的，许多曾经的美貌女星，在事业的后期成为了不可忽视的实力派人物，她们的美丽不仅仅存在于外表，更体现在内在的积淀与气质上。
五、家庭生活：幸福的背后
有些女星的家庭生活过得相对低调而幸福，尽管外界对她们的容貌变化评价不一，但她们在家庭中的角色依然显得重要且充实。她们有了自己的丈夫、孩子，并在家庭的支持下，继续享受着属于自己的幸福时光。尽管公众眼中的她们不再是那个光彩照人的女神，但她们的家庭生活却充满了温馨和美好。
有些女星甚至选择在家庭中寻找到另一种自我，作为母亲，她们获得了更深层次的满足感和成就感。她们将自己的经验和智慧传递给下一代，继续在家人面前展现出不同的美丽。这种美丽，不再是单纯的外貌，而是从内心散发出来的力量，是岁月沉淀后的韵味。
尽管有些女星在家庭生活中遭遇了波折或困扰，但她们仍然能够凭借自己的坚韧度过难关，为家庭带来稳定的支持。无论外界如何评价，她们都在自己的小世界中活出了属于自己的精彩。
六、社会评价：从偶像到生活化女性
随着这些女星逐渐步入中年甚至老年，社会对她们的评价也发生了变化。曾经，她们是不可一世的女神，是无数人心中的完美女性。而如今，她们更多被看作是普通的生活化女性，尽管依然有很多人感叹她们曾经的美丽，但大多数人开始更关注她们内在的变化与生活状态。
有些人开始更加欣赏她们的坚韧与智慧，认为她们已经超越了外貌的束缚，成为了更加深邃的女性。她们的形象也逐渐从“偶像”转变为“人生导师”，为观众带来更多的思考和启示。
虽然她们的外貌不再如从前那般耀眼，但她们通过自身的努力与智慧，继续赢得了社会的认可和尊重。她们的经历，成为了许多人心中的榜样，提醒我们每个人，真正的美丽，往往来自于内心和经历。
这些曾经美貌无双、如今变得“土掉渣”的女星，展示了岁