以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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背景介绍：蔡明和朱时茂再度合作
近年来，蔡明与朱时茂的合作已逐渐成为观众心中的经典。他们的相声和小品表演多次登上春晚舞台，深受观众喜爱。近期的某部作品中，二人却上演了一场“黄昏恋”，这让一些粉丝既感到惊讶，也产生了不少讨论。尤其是两位演员年纪渐长，这种剧本设定让很多人不禁发问：“导演是不是没有更好的选择了？”
蔡明朱时茂的“黄昏恋”引发关注
蔡明和朱时茂的这场“黄昏恋”并非传统意义上的浪漫爱情，而是一种老年生活中的情感演绎。虽然二人都有着丰富的表演经验，但在这种设定下，他们的化学反应显得既有些尴尬又充满了喜剧性。演员与角色之间的契合度，是观众评价作品是否成功的关键，而这对年长演员在这部作品中的表现，或许并没有达到理想的效果。
戏剧的背后：选择“黄昏恋”的原因
为什么导演会选择让蔡明和朱时茂出演这样一段“黄昏恋”？其实，这种设定并不只是为了增加戏剧冲突和笑点，更多的是对社会老龄化问题的反映。很多年纪较大的观众看到这样的剧情，可能会产生共鸣，尤其是在现代社会，老年人逐渐成为了一个不容忽视的群体。在一些影视作品中，这类“黄昏恋”其实也可以看作是一种文化的再现，给观众提供了另一种关于晚年生活的思考。
“黄昏恋”设定是否过于刻板
对于这类题材，观众的反应却并不完全一致。有些人认为，这种“黄昏恋”的设定过于刻板，甚至带有一定的牵强，难以打破传统老年人悲伤、孤独、遗憾的情感框架。而蔡明和朱时茂的演绎似乎更加强调了这类情感的戏剧性，却没有给角色注入更多的多样性和深度。这也让很多观众对整部剧的情感表达产生了怀疑，是否真如剧本所愿地展现出老年人情感的复杂性。
演技是否与剧情相得益彰
演员的演技在很大程度上决定了剧情的成败。对于蔡明和朱时茂来说，他们的演技固然有着很高的水准，但在这部作品中的表现却并不完全能够与剧本相得益彰。尤其是在面对较为尴尬的情感戏时，两位演员似乎也没有完全适应这种情境。朱时茂的幽默风格和蔡明的细腻情感虽然在一些场景中展现得淋漓尽致，但在“黄昏恋”的演绎中，二者的火花并不如预期般激烈。
导演选择不理想的后果
导演的选择对于作品的成败至关重要。如果导演在创作过程中并未对剧本中的人物设定进行充分的思考和修订，那么结果往往会显得有些力不从心。特别是在对老年人情感的描绘上，过于简单的情节和台词，可能让本该感动观众的情节变得平淡无奇，甚至显得“吃相太难看”。对于导演来说，选择演员的契合度和剧本的深度都需要经过更多的打磨，而不仅仅是为了迎合市场的需求。
观众的多元反应：批评与支持
对于这部作品，观众的反应呈现出明显的分化。有些人认为这是一次大胆的尝试，能够让观众看到老年人的情感世界，从而引发对社会的更深思考。而另一部分观众则觉得这种情感设定和演绎方式过于做作，甚至觉得这种“黄昏恋”的设定有些违和，难以让人产生共鸣。显然，这样的剧本和演绎方式让观众的反馈不一，导演也难以完全满足每个观众的期待。
媒体和评论界的态度
媒体和评论界对于蔡明和朱时茂的表现也有不同的看法。有的评论认为，他们的演绎虽然有些不尽如人意，但仍具备一定的娱乐性和话题性。尤其是在如今的娱乐圈，少有老演员能够像他们一样，继续在舞台上尝试新角色。而另一部分评论则批评，导演在选择这样的剧本时，并没有充分考虑到老年群体的特殊需求，反而有些过于将其“符号化”，未能真正打破固有的演绎模式。
未来的合作与方向
蔡明和朱时茂虽然在这部作品中的表现并未达到最佳状态，但他们的合作仍然是许多观众所期待的。未来，是否还会有更多类似的“黄昏恋”题材，或者他们是否能够找到更适合自己的角色，这将是观众关注的焦点。而导演和编剧在面对老年题材的剧本创作时，也许需要更加谨慎，避免仅仅为了话题性而忽视角色的深度和演绎的自然性。
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