导读 作为技术出身的经营者，稻盛和夫因不懂财务而摆脱了 " 常识 " 束缚，将企业经营简化到最根本的实现 " 销售最大化、费用最小化 "。在这一原则的实践中，催生了著名的 " 阿米巴经营 " 模式，通过 " 单位时间核算 " 将市场压力传递到每个最小组织单元，让全员为共同利润负责。稻盛的管理哲学对当下企业的警示：在追逐各种新潮管理概念时，是否忘了经营最原始的真理？作者 | 稻盛和夫来源 | 企业管理杂志（ID：qyglzz ) 企业经营其实非常简单。只需致力于如何扩大销售额，如何缩小费用。利润就是销售额与费用的差额，利润不过是结果。因此，我们只要不断思考如何 " 销售最大化，费用最小化 " 这一点就行了。所以，我们不可拘泥于常识和固定观念，比如 " 材料费 " 应当占 " 总产值 " 的百分之几，" 促销费 " 必须花多少，等等。为了实现销售最大化、费用最小化这个目标，必须每天钻研创新，坚韧不拔，努力再努力，这是十分重要的。在京瓷成立之初，我最初碰到的经营难题是 " 企业家必须看懂财务提供的利润表和资产负债表 "。我是技术人员出身，对于产品的研发制造非常熟悉，再加上对于自家产品的性能了如指掌，所以能够向客户讲解和推销。可对于会计和财务，我既无经验也无知识，完全是个门外汉。在听了公司财务人员的说明后，我愈发云里雾里，觉得连看懂利润表都是一件难事。于是，我决定不把企业经营复杂化。哪怕它原本就很复杂，我也要尽量以简单明了的方式去认识和理解它。于是，我对财务人员说：" 所谓企业经营，就是实现‘销售最大化、费用最小化’，而其差值便是赚取的利润。可以这么理解吗？"" 简单来说的话，的确如此。" 财务人员答道。" 既然这样，那就好办了。我今后就朝着这个方向努力。"这正是我经营理念的原点，也是我坚持至今的经营原则。在京瓷成立的首个财年，销售额为 2600 万日元可见，税前利润为 300 万日元。可见，在公司创立之初，税前利润率就超过了 10％。之后，税前利润率一路攀升，最高曾达到 40％左右。之后业绩稍显低迷，在 15％~20％之间摆动。但在公司成立至今的 40 年间，一直保持着不低于 10％的税前利润率。40 年后，公司的合并结算销售额超过 7000 亿日元。在如此巨大的销售额基数之下，还能使税前利润率保持 10％以上的企业可谓凤毛麟角。一般来说，如果销售额有几千亿日元，那么即便利润率的百分点在个位数徘徊，其业绩也已经相当可观了。京瓷之所以能够维持这样的高收益，正是由于" 追求销售额的最大化和费用支出的最小化 "。我起初对财务一窍不通，因此只能以单纯的方式理解企业经营，可这么做反而带来了好的结果。公司首个财年的税前利润率就超过了 10％。之后，我一直坚持贯彻这样的方针，因此实现了持续性的高收益。确立 " 阿米巴经营 "在持续贯彻 " 销售最大化、费用最小化 " 的经营方针的过程中，数年之后，" 单位时间核算制度 "（" 阿米巴经营 " 的企业管理体系）开始在我脑中萌芽。销售额减去包括材料费在内的诸项费用，其余额便是附加价值。把附加价值除以包括加班在内的员工总劳动时间，便能求得员工平均每小时创造的附加价值。在京瓷，我们把它称为 " 单位时间效益 "。" 创造能够量化的单位时间效益 " 便是阿米巴经营的系统原理。把全体员工的平均工资除以他们的劳动时间，便能求得他们每小时的平均工资。假设每小时的平均工资为 1000 日元，就要考察在时薪 1000 日元的情况下，员工创造了多少附加价值。换言之，企业家必须审视员工在单位时间内的工资和其为企业创造的价值。附加价值越高，说明员工为企业所做的贡献越大。倘若一名员工得到的工资和其为企业创造的价值持平，则等于是 " 正负归零 "，说明该员工没有发挥作用。企业不仅要为社会负责，还要为投资者负责。因此既要为社会做出贡献，也要给予股东相应的分红。员工创造的效益必须远高于企业支付的人力成本。而阿米巴经营则通过计算 " 员工每小时所创造的附加价值 " 来量化效益。在京瓷，员工不会说 " 我在自己的岗位上创造了这么多财富 "，而会说 " 我在自己的岗位上平均每小时创造了这么多附加价值 "。这个概念在后来成了一个专有名词——单位时间效益，它成了阿米巴经营体系的基础。不拘泥于所谓的 " 常识 "，以高收益为目标在京瓷刚成立不久，我看到报纸上刊登着大企业的结算书，于是在心中萌生了这样的想法。当时的客户几乎都是制造电器、机机械类产品的大企业，我发现它们的利润率基本都在 3％～4％，虽然各家之间存在若干差异，但整体利润幅度大致相同。而当时京瓷的税前利润率高达 20％~25％。这让我切身感受到 " 常识 " 的可怕。大多数企业家并不具备像我这种追求 " 销售最大化、费用最小化 " 的经营理念，而是基于先入为主的观念和所谓的 " 常识 " —— " 业内大部分企业的利润率都在 3％～4％，和我们公司差不多，所以我们还算不错 "。换言之，许多企业家拘泥于这样的常识—— " 这个行业，保持这样的利润率就可以了 "。如果以这种观念经营企业，最多只能获得行业内的平均利润。在我看来，大部分企业之所以无法另辟蹊径、灵光闪现地飞跃发展，正是由于企业家只知道在所谓 " 常识 " 范围内开展事业。有一个实例能够证明我的观点。我们知道，除去那些从事高附加值业务的企业，一般来说，同一行业的各企业之间 " 材料费与销售额的比率 " 往往大同小异，之所以会出现高达数个百分点的利润率差额，原因往往出在销售费用和一般管理费用上。有的公司的销售费用和一般管理费用较高，占销售额的 18％；有的公司则极力缩减这部分费用支出，把其比率控制在 12％～13％。这导致了各企业之间税前利润率的差别。我在看了其他公司的结算公告后，立即发现了这个本质性的问题。由于同一行业内的各家企业往往使用类似的原材料，因此制造成本也相近。除了拥有低价釆购渠道的企业，绝大多数企业的原材料购入价格往往与市场牌价相差不大。与之相对，广告费、招待费等销售费用则弹性较大，根据使用方式的不同，会出现两到三个百分点的差额。因此，我首先把 " 如何控制销售费用 " 视为提高利润率的关键。此外，我还在 " 控制管理费用 " 上下功夫。当时的京瓷规模尚小，作为担任技术部门专务的干部，还得早起打扫会客室，有时甚至还打扫厕所。如果雇用保洁人员干这些活儿，则会增加企业的费用。在创业初期，我通过这种让员工 " 一人身兼数职，互相分工配合 " 的方式，节省了不少管理费用。如上所述，当时的京瓷为了彻底削减销售费用及一般管理费用，可谓付出了所有努力。为了实现" 费用最小化 "，需要细分经费项目要想实现 " 销售最大化 "，只有努力争取顾客的惠顾，拼命进行有效的推销，没有安逸的捷径可走。由于京瓷初期的主打产品是各种工业用部件，因此既无法像大众消费品那样通过成功的市场预判而一炮打响，也无法通过广告宣传来立竿见影地提高销售业绩。唯一的办法是不辞辛劳地四处拜访客户，耐心地推销我们的陶瓷产品。换言之，实现 " 销售最大化 " 的唯一途径是 " 努力跑业务 "。与之相对，" 费用最小化 " 则是企业经营的乐趣所在。其实现方法可谓多种多样，利润率也会随之发生变化。为了实现 " 费用最小化 "，我努力做过各种尝试。其中，" 细分经费项目 " 是一种行之有效的方法。对于利润表中经费项目的明细，我的要求甚至超过了公司财务部门。京瓷的制陶工序流程是：原料部门把调配好的原料交给成型部门；成型部门把原料加工成陶坯后，交给烧制部门；烧制部门把成型的陶坯放入炉中烧制，之后再交给下个部门……如果想计算在这一系列流程中所产生的诸项成本，比如电费和燃气费，就必须做到 " 细分项目 "。一般来说，财务报表上只会记录工厂整体产生的相关费用。至于哪些是原料部门花费的，哪些是成型部门花费的，哪些是烧制部门花费的，哪些是质检工序中产生的，就不得而知了。由于烧制陶瓷的高温炉是电炉，因此肯定是 " 用电大户 "，但如果经费项目不够详细，那么就无法掌握诸如 " 烧制过程中产生了多少电费 " 之类的重要数据。要削减什么费用？在哪个环节削减？削减多少？如果无法搞清这些细节，那么一切只能沦为空谈。仅仅呼吁员工 " 要节约水电费 " 并无效果，因为员工完全不知道具体该怎么做。为了解决这个问题，我不惜投入一定的前期费用，在原料、成型和烧制等各部门都安装了电表。这样一来，我就一目了然地掌握了 " 每个部门各用了多少电费 "。于是就能实现行之有效且具有针对性的成本控制：" 你们部门一直把烧制陶瓷的高温炉开着不关，所以这个月的电费比上个月多了不少。你们要严加管理，注意节能。"在不少企业，都能看到这样的情景——到了午休时间，社长在工厂内来回转悠，关掉办公室和厕所里开着的灯。这样的举措或许能够培养员工的节约意识，但如果真想有效节约成本，就不要只是一味地在公司里来回关开关，而必须准确把握 " 各部门所浪费的电力 "，摆出具体的事实数据，从而对员工进行有效的批评指正。电费也好，燃气费也好，企业家不要只是茫然地看着项目上的数据，而应该在明确把握浪费源头的前提下亲赴现场，向相关负责人指明问题，从而达到节约用电和节约用气的目的。我经常一边查看写有各项经费明细的核算表，一边在工厂巡视，从而向员工指出问题的根源。总而言之，企业家要想有效削减经费，就必须在号召员工节约成本的同时，实现经费项目的高度明细化，从而使基层员工和 " 问题当事人 " 也能清楚认识到问题的根源。换言之，制作 " 事无巨细、一目了然 " 的经费项目表，便是实现 " 费用最小化 " 的秘诀，也是企业经营的关键之一。 —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
45岁依然未婚的她，曾在年轻时被四个男人疯狂追求，且与一位经历五次婚姻的导演同居了五年。这段曲折而复杂的爱情故事充满了浪漫与现实的交织，让人既好奇又感慨。她是如何从曾经的风华绝代，走到今天仍未步入婚姻的殿堂的呢？她的选择背后，究竟隐藏着怎样的情感世界和人生理念？本文将从她的感情经历、事业选择、对婚姻的看法、自我成长、以及对未来的展望等方面进行详细阐述，为你呈现一个深刻且丰富的人生故事。
她的情感经历：四个男人的狂追与五婚导演的同居岁月
在她的年轻时代，情感世界充满了波澜壮阔的画面。四个男人的疯狂追求让她的爱情故事成为众人眼中的焦点。她有着独特的魅力，足以让任何男人为之倾倒。但她并没有因为外界的追捧而轻易屈服，反而选择了理性与感性并存的方式，去审视每一段感情。
其中，与五婚导演的五年同居，成为了她人生中的重要章节。尽管外界对这段关系充满了非议和猜测，她却一直坚持自己的选择。导演的多次婚姻带给她许多复杂的情感体会，也让她在这段关系中深刻地认识到，爱情并非是唯一的决定因素，责任、自由和个人成长同样重要。
这段五年的同居关系虽然结束了，但她从中学到了很多，也更加清晰地认识到自己对婚姻的看法和期望。
事业与人生：她如何平衡情感与事业
在情感世界颠簸的她始终没有忽视自己的事业。她选择了在娱乐圈拼搏，用自己的才华和努力逐步建立起了不容小觑的地位。她不仅是一位才华横溢的演员，更是一位独立的女性，始终坚持自我，不让爱情成为人生的全部。
她明白，事业和情感是两条相互交织的线。在她看来，爱情和事业可以相辅相成，而不是相互牵制。在五年的同居生活中，她并没有放弃自己的职业，而是更加专注于提升自己的演技，寻找人生更多的可能性。
正因为有了事业的支撑，她在情感上才显得更加独立和坚强，敢于在爱情中坚持自己的立场，敢于在婚姻中做出自己的选择。
婚姻观念：她为何迟迟未婚
尽管曾经历过四个男人的追求与五婚导演的深刻关系，她始终未选择步入婚姻的殿堂。这并非因为她不懂得爱情，而是因为她对婚姻有着更深层次的理解。她认为，婚姻不仅仅是两个人的爱情结合，更是两个人在生活、责任、信任和互相理解中的深度融合。
在她看来，婚姻是一个需要时间去积累的过程，需要两个人在共同的生活中找到彼此的默契。而这种默契，并非一朝一夕可以形成。她不急于进入婚姻，而是更倾向于在感情中寻求自我认同和成长。
她坚持自己的生活方式和选择，认为婚姻并不是衡量幸福的唯一标准。她更愿意把时间和精力投入到自我提升和对未来的规划中，而不是为了迎合外界对婚姻的期望而匆忙结婚。
个人成长：她是如何在孤独中不断成长的
单身的岁月让她有了更多时间去反思自己，去经历内心的蜕变。在许多人眼中，45岁未婚可能意味着孤独，但对她而言，这却是个人成长的重要时期。
她将更多的时间和精力投入到自我探索和内心的平静中。她通过读书、旅行、与朋友的深入交流等方式，不断扩展自己的视野，提升自己的内在品质。她从不认为年龄是限制，而是把每一天都看作一个新的机会，去发现更加丰富的自己。
她开始更加珍惜与家人、朋友之间的深厚关系，学会了在孤独中找到力量，在不依赖他人的情况下建立起强大的内心。这样的成长让她变得更加自信，也更加明确自己未来的方向。
对未来的展望：她的婚姻可能性与生活规划
虽然她至今未婚，但对于未来，她依然保持着积极的态度。她相信，婚姻并非人生的最终目标，而是人生旅程中的一部分。她期待的是一种与自己志同道合的伴侣，共同走过余生，而不是盲目地追求婚姻的形式。
她相信，未来的自己依然会在爱情、事业和家庭中找到平衡，拥有属于自己的幸福。她也认为，年龄不会成为障碍，真正的爱情不分时间、空间和年龄，关键在于两个人是否有足够的默契与共识。
对于未来，她依然充满希望，并期待着自己的生活在更多的领域中发光发热。
她的选择与人生观
曾被四个男人狂追、与五婚导演同居五年的她，走过了人生中的波澜壮阔，经历了情感的起伏与成长。如今，45岁未婚的她，依然坚定地走在自己的路上，无论是对婚姻、感情，还是人生的其他方面，她都展现出独立、成熟与深刻的思考。
她的故事告诉我们，婚姻并非人生的终点，人生的价值并不完全取决于是否结婚。而真正的幸福，来自于自我认同、内心的自由和对人生的深刻理解。她选择了走自己的路，而这条路上，满是光辉与希望。