以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近期娱乐圈的轰动新闻是，具俊晔拒绝了S妈的提议，这意味着2.2亿遗产可能将打水漂。更令人震惊的是，大S这位昔日的“女神”，在这一系列纷争中沦为笑柄，引发网友广泛热议。从具俊晔的立场和选择，到大S所面临的尴尬局面，整个事件充满了戏剧性，尤其是牵涉到遗产争夺和家庭关系的复杂性。本文将从多个角度详细分析这一事件，探讨具俊晔如何“彻底不装”、大S为何成为“笑话”，以及这一切背后隐藏的深层次问题。
具俊晔拒绝S妈提议的背景
具俊晔作为韩国籍艺人，早年在中国娱乐圈活跃，与大S结婚后，成为公众关注的焦点。大S的家庭背景显赫，其母亲S妈更是一个性格强势的女性，一直在背后操控大S的生活。而最近具俊晔拒绝了S妈的提议——即帮助大S争取家族遗产，瞬间将所有人推向风口浪尖。这一拒绝不仅让S妈失望，也让大众对具俊晔的态度产生了新的疑问。
在此之前，具俊晔一直以温文尔雅的形象示人，他的这种反应显得有些突兀。从另一角度来看，具俊晔的选择或许意味着他对大S家庭关系的彻底“放手”，并且在这场家庭斗争中，具俊晔的态度变得更为坚定。这一切表明，具俊晔不仅拒绝参与S妈所提出的遗产分配问题，甚至暗示了他与大S家庭关系的裂痕。
2.2亿遗产的复杂争夺
2.2亿遗产的争夺无疑是整个事件的核心。大S的父亲去世后，留下了这笔巨额财富。S妈在处理遗产问题时，始终有着自己的算盘，而大S的婚姻生活显然成了她施加影响的工具。许多网友认为，大S似乎在母亲的压迫下，屡屡做出不符合自己意愿的决定。特别是在遗产问题上，S妈不断对大S施压，要求她为自己争取更多的财产。
具俊晔的拒绝却让这一切变得扑朔迷离。作为大S的丈夫，具俊晔本应是家庭决策中的一部分，但他却选择站在了旁观者的立场。这一拒绝的背后，是对大S家庭的深刻反思，还是对家庭关系的完全放弃？无论如何，这一拒绝行为让大S处于了更加尴尬的境地，也令她在公众面前的形象急剧下滑。
大S沦为“笑话”的原因
在这场遗产争夺战中，大S无疑成了笑柄。作为娱乐圈的知名女星，她曾拥有令人羡慕的光环。当她的私人生活被母亲操控、丈夫拒绝帮助时，大S的形象在公众眼中发生了翻天覆地的变化。她从一位拥有强大自我意识的女性，变成了一个被家庭束缚、无法自主决策的“笑话”。
大S的无奈在于，她似乎陷入了一个两难的境地。无论是面对母亲的压力，还是丈夫的反叛，她都无法做出理智的选择。她选择了向公众隐瞒真相，却在这场舆论战中愈加陷入困境。网友们开始质疑她是否真的能够做出自主的决定，还是一味依赖他人。而她和具俊晔的婚姻也成了外界口中的笑料，认为她为了这场婚姻牺牲了自我，最后却遭遇了最尴尬的结局。
具俊晔与S妈的博弈
具俊晔和S妈之间的博弈无疑是事件的另一大看点。作为大S的丈夫，具俊晔理应在家庭中有话语权，但在这场遗产争夺战中，他却明确表示拒绝参与S妈的计划。这一举动使得他和S妈之间的关系变得紧张，不仅没有得到母亲的认同，甚至在公众面前成了“反派”。具俊晔的决定也从侧面反映出他对家庭、对妻子未来的深思熟虑。
他与S妈之间的冲突，并非简单的家庭矛盾，而是对婚姻、对未来生活的彻底反思。具俊晔的选择，也许是在向外界表明，他愿意与大S共同走出一条独立的路，而不是再受家庭传统观念的束缚。无论这背后是个人的坚持，还是对未来的考量，具俊晔的态度显然让人感到深思。
大S的困境：家庭还是婚姻？
大S此刻的困境似乎是无法避免的。她一方面受到母亲的强烈影响，另一方面又被丈夫推向了舆论的风口浪尖。在外界看来，大S似乎站在了两条道路的交叉口，面对婚姻和家庭，她似乎难以做出明确的选择。她要么继续迎合母亲的意愿，要么站在丈夫一边，反抗母亲的控制。这种摇摆不定的姿态，让她无论走哪条路，都显得相当不自然。
对于大S来说，家庭的期望和婚姻的责任往往成为她难以解脱的枷锁。她的每一个决定，都在公众的眼中被放大，成为她人生的一部分。在这场遗产风波中，大S不仅失去了公众的支持，还让自己陷入了更深的困境。她必须在婚姻和家庭的压力中找到平衡，才能重新获得自我。
风波中的大S与具俊晔
从整个事件来看，具俊晔的拒绝显然为这场家庭纷争划上了浓重的一笔，表明了他对母亲控制的反抗。大S的形象也因此急剧下滑，沦为“笑话”。这一切的背后，映射出娱乐圈家庭关系的复杂性与残酷性。具俊晔拒绝帮助S妈的举动，虽然令人惊讶，却也在某种程度上为大S打开了另一个可能的未来方向。
大S的困境并没有因此得到解决，反而让她在人前的形象更加尴尬。她的婚姻和家庭矛盾，以及个人形象的崩塌，成为了公众关注的焦点。对于大S来说，这场风波无疑是一次重大的考验，也是她面对个人命运和家庭责任的深刻反思时刻。无论如何，她的未来还充满了不确定性，而这一切的背后，是那个极为复杂的2.2亿遗产和她家族的纷争。