以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《钱再多有什么用？89岁坐轮椅的谢贤，给有钱人们提了一个醒！》
在物质追求的今天，很多人都陷入了“赚钱”的洪流中。无论是为了生活，还是为了攀比，人们似乎总是在追求更多的财富。正如年迈的香港老艺人谢贤所说，“钱再多又有什么用呢？”这一番话，不仅引发了许多人对财富的重新思考，也让我们看到了生命中更为重要的东西。谢贤已经89岁，因年老身体不便，他只能依靠轮椅代步，但他那一份淡泊与超然，给当今社会上的富豪们提了一个醒：财富并非一切，人生的意义和价值不应仅仅体现在金钱的数量上。
一、金钱不能买回健康
健康，是每个人最宝贵的财富。很多人在年轻时总是忽略了健康的重要性，沉迷于工作、追求财富。而当身体不再如从前那样健康时，即便拥有再多的钱，也无济于事。谢贤的身体状况就是一个警示。他虽然积累了许多财富，但最终无法避免衰老的过程。在年纪渐大的时候，谢贤的健康问题成了他最为关注的事情。即便财富可以让他享有更好的医疗条件，但身体上的衰老是无法用金钱治愈的。对于那些拼命赚钱的人来说，健康永远是最应该珍惜的财富。
二、金钱不能买来真正的幸福
幸福是人生追求的目标，而幸福的定义因人而异。对于一些人来说，财富可能是获得幸福的途径，但对于更多的人来说，金钱并不是幸福的源泉。谢贤的经历告诉我们，真正的幸福往往来源于家庭、友情以及内心的满足感。尽管谢贤拥有不菲的财富，但他并未因此感到满足。他更重视的是与家人朋友的关系，以及内心的平静与幸福感。在追求财富的过程中，不能忽略了自己内心的追求与情感的寄托。
三、金钱无法带来永恒的陪伴
随着年龄的增长，谢贤愈加体会到孤独的滋味。虽然他拥有很多的钱财，但他深知，财富无法为自己带来永恒的陪伴。金钱可以让你享受奢华的生活，能够聘请最顶级的护理人员，但它无法代替亲人的陪伴与关爱。对于大多数人来说，陪伴和关怀远比财富更加珍贵。即使是拥有亿万财富的谢贤，也不例外。他提醒那些拼命追逐金钱的人：生命中的陪伴才是最值得珍惜的。
四、财富无法代替个人的成长
财富虽然能给人带来物质上的享受，但它无法替代一个人心灵的成长与提升。在谢贤的心中，人生的意义在于不断地学习、进步与成长，而不仅仅是不断追求财富的积累。随着时间的推移，他的经历让他逐渐认识到，金钱并不代表一切。相反，只有通过不断的思考和成长，才能真正发现生活的意义。即使财富不断增加，缺乏精神上的成长，也无法带来真正的充实与满足。
五、金钱不能买来真正的自由
“自由”是很多人梦想的状态，追求金钱的过程中，很多人却失去了真正的自由。谢贤提到，尽管他有很多的钱，但却始终没有得到过真正的自由。财富给他带来的并不是无尽的自由，而是更多的责任和压力。为了维护自己的财富，很多富人不得不面对无穷的社会关系、工作压力和生活琐事。而且，财富越多，生活中可能遇到的困扰也越多。谢贤提醒那些富有的人：追求金钱的过程中要谨慎，避免让财富反而束缚了自己的自由。
六、金钱无法衡量人生的真正价值
人生的价值不仅仅在于财富的多少，而在于你为社会、为他人所做出的贡献。谢贤的一生，虽然赚到了很多的钱，但他更看重的是自己在电影事业中所作出的努力与成就。他用自己的行动证明了一个道理：财富的积累并不等于人生的真正价值。很多时候，我们过于注重外在的物质回报，却忽略了内心深处的真正追求。谢贤告诉我们，人的价值不在于钱财的多寡，而在于自己如何为他人、为社会贡献力量。
七、金钱无法让人重拾年轻
年老体弱，是每个人无法逃避的现实。谢贤的身体状况让他深刻体会到，金钱无法让人回到年轻的时光。即便拥有再多的财富，也无法阻止时光的流逝。很多人在年轻时常常渴望通过赚钱来享受未来的生活，却忽视了当下的时光。谢贤的提醒是：珍惜眼前的每一刻，因为一旦错过，金钱也无法让我们重拾失去的时间。
八、财富未必带来内心的安宁
财富并不总是带来内心的安宁。谢贤曾多次在公开场合表达过，自己并不因为拥有大量财富而感到内心的安定。实际上，财富带来了许多无法预见的麻烦和困扰，尤其是在情感和人际关系方面。许多人为了保护自己的财富，不得不经历许多心力交瘁的斗争。而这种焦虑与不安，正是金钱无法解决的内心困扰。谢贤因此提醒我们，追求物质的应该更关注内心的平静与安宁。
九、财富不能带来真诚的人际关系
在谢贤的世界里，真正的朋友才是最宝贵的财富。财富往往会成为人际关系中的障碍。在一些人的眼中，钱财比友情更加重要，这种心态导致了很多表面上光鲜亮丽的关系，却缺乏真正的真诚与信任。谢贤意识到，真正值得珍惜的关系并不是建立在金钱上的，而是基于彼此的真诚与理解。对于那些拥有财富的人来说，学会鉴别哪些人是真心待你，哪些人只是为了利益接近你，才能拥有更加稳定和幸福的人际关系。
十、财富不能买来宁静的心灵
尽管财富可以让人过上更为舒适的生活，但它无法带来内心的宁静。谢贤多次提到，随着年岁的增长，他越来越看重内心的平静与满足。他意识到，很多有钱人都在追求更多的财富与名利，却忽略了内心的宁静与安宁。财富无法填补内心的空虚，真正的平静来源于内心的修养和对生活的智慧看待。
谢贤以自己的人生经历为例，给当今社会上的富豪们提了一个深刻的醒示：金钱固然重要，但它无法替代生活中最珍贵的东西。