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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

李嘉明，年近五十，与比自己小18岁的娇妻结婚不足一年，在公众面前的这段婚姻引起了社会各界的广泛关注。作为一段“老少恋”，这段婚姻并没有摆脱老少恋常见的“通病”。夫妻双方年龄差异带来了心理和生理上的不匹配，李嘉明的身份和地位使得这段婚姻在公众眼中充满了争议。由于婚姻中的年龄差距较大，社会对于两人关系的看法常常不够理性，这也使得李嘉明与妻子的婚姻处于舆论的风口浪尖。本文将从六个方面分析李嘉明与娇妻婚姻的“通病”，并试图从情感、家庭、社会、心理等角度解读这段婚姻。

一、婚姻中的年龄差异：心理与生理的不匹配

结婚不到一年，李嘉明与年纪相差18岁的娇妻之间的年龄差异不可避免地会影响到他们的婚姻关系。从心理层面来看，李嘉明已经步入中年，阅历丰富，人生观和价值观也相对成熟。而娇妻却正处于青春期后的成长期，心态上更容易受到情绪的波动和外界因素的影响。这样的年龄差异使得两人在日常沟通中容易产生代沟，李嘉明可能更倾向于稳重与理性，而妻子则可能更追求浪漫与激情。

生理上的差异也同样影响两人的亲密关系。李嘉明年龄渐长，体力和生理机能可能不像年轻时那样充沛，而娇妻则处于生命力最旺盛的年纪，对亲密关系的需求可能更为频繁和强烈。这种差异不仅影响了他们的性生活质量，也可能给两人带来情感上的不满足。

二、婚姻中的权力不对等：社会地位的巨大落差

李嘉明作为成功的商人，拥有强大的社会资源和经济背景，而他的娇妻则是一位相对年轻的女性，刚刚进入社会。这样的身份差异往往使得两人在婚姻中的权力结构不对等。李嘉明的社会地位、财富和经验使得他在家庭中处于主导地位，这种不对等的权力结构，可能让妻子在许多决策上处于被动状态，感受到来自丈夫的控制。

尽管李嘉明可能出于爱护和宠溺的心态，对妻子提供物质上的保障和精神上的支持，但长此以往，妻子可能会感到自身的独立性和自主性受到压制，这样的状态可能会导致婚姻关系出现裂痕。

三、外界眼中的偏见与压力：社会舆论的无形压力

在这段婚姻中，李嘉明与娇妻面对的最大挑战之一便是来自社会舆论的压力。社会对于老少恋有着不同的看法和偏见，许多人认为这样的婚姻存在不健康的心理动机，或者认为男方仅仅是为了追求年轻的外貌而忽视了真正的情感交流。这种舆论压力使得李嘉明与娇妻不得不时刻面对外界的眼光。

在他们的婚姻生活中，可能也会因为这份压力，夫妻二人彼此间缺乏应有的信任与理解。尤其是李嘉明的娇妻，可能会因此感到自身的价值被低估，甚至怀疑丈夫是否真的将她视为平等的伴侣。

四、情感需求的错位：不同阶段的爱情观

李嘉明和妻子在婚姻中的情感需求显然存在差异。对于李嘉明来说，经过多年的事业打拼和人际交往，他可能更看重婚姻中的稳定与陪伴。而年轻妻子则刚刚进入婚姻生活，可能对浪漫和激情有着更高的期望。这样的情感错位很容易造成两人在婚姻中产生不满和失落。

例如，李嘉明或许更注重生活的安定和舒适，而妻子可能渴望更多的热情和新鲜感。这种需求上的错位往往导致双方无法在情感上达到一致，甚至会出现“感情疲惫”或“不够满足”的情绪。

五、婚姻中的生育与家庭责任：传统观念与现实压力

在传统观念中，结婚通常意味着组建家庭，生育子女是婚姻中的一部分责任。李嘉明的娇妻年纪尚轻，尚未考虑是否要承担生育的重担，而李嘉明的年龄也使得他面临着更大的生育压力。随着时间推移，李嘉明可能更加迫切地希望建立一个完整的家庭，但妻子则可能对生育持有不同的看法和态度，这种矛盾有时会导致婚姻关系的紧张。

除此之外，李嘉明所带来的家庭经济压力也可能影响妻子的心理状态。作为年纪较轻的一方，妻子可能未曾考虑过这一层面的压力，而李嘉明则可能为未来的家庭经济和子女教育问题担忧，这些都为婚姻带来了额外的复杂因素。

六、婚姻中的自我迷失：对爱情的追求与现实的妥协

虽然李嘉明和娇妻结婚之初充满了激情和憧憬，但随着时间的推移，两人是否能够保持婚姻中的激情与幸福仍然是一个问题。在爱情的追求和现实生活的压力之间，李嘉明和妻子是否能够保持自我，找到平衡，是他们面临的另一大挑战。李嘉明可能会因为事业的繁忙，渐渐忽视妻子的情感需求，而妻子也可能因为年龄差距，产生不被理解或孤独感。

随着岁月的流逝，年轻妻子可能也会经历从青春到成熟的转变，理性开始取代浪漫，对婚姻的看法可能会逐渐发生变化。如果两人未能在婚姻生活中保持彼此的认同和支持，最终可能面临情感的逐渐淡化。

李嘉明和他的娇妻的婚姻，虽然在社会上引起了许多关注与讨论，但他们的婚姻中也没有逃脱“老少恋”的常见问题。年龄差异带来了情感需求上的错位，社会地位和权力的差异让两人在婚姻中难以平等相待，外界的舆论压力更是让他们的婚姻面临诸多挑战。无论是情感需求、婚姻责任，还是对爱情的追求与现实的妥协，李嘉明与娇妻的婚姻，都需要在理解、包容与相互支持中找到平衡，否则，他们也许会面临与许多“老少恋”一样的结局——情感的断裂与婚姻的破裂。